maaşı düşürülen işçi ne yapmalı ne demek?

Maaşı düşürülen bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:

1. Durumu Anlama ve Belgeleme: Maaş düşüşünün nedenini ve ne kadar olduğunu net bir şekilde anlamaya çalışın. Bu değişikliği gösteren tüm belgeleri (bildirim, sözleşme değişikliği vb.) saklayın.
2. İşverenle Görüşme: Maaş düşüşünün nedenini öğrenmek ve durumu açıklığa kavuşturmak için işvereninizle veya yöneticinizle konuşun. Belki bir yanlışlık olmuştur veya düşüşün kabul edilebilir bir nedeni vardır.
3. İş Sözleşmesini İnceleme: İş sözleşmenizde maaşla ilgili hükümler olup olmadığını kontrol edin. Sözleşmede maaşın hangi koşullarda düşürülebileceğine dair bir madde varsa, bu maddeye uygun davranılıp davranılmadığını değerlendirin.
4. Yasal Hakları Araştırma:
   • Haklı Nedenle Fesih: İş Kanunu'na göre, işverenin maaşı düşürmesi işçi için haklı nedenle fesih sebebi olabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
   • İhbar Tazminatı: Eğer maaş düşüşünü kabul etmeyip işten ayrılmaya karar verirseniz ve haklı nedenle fesih şartları oluşmamışsa, ihbar tazminatı alıp alamayacağınızı değerlendirin.
   • Kıdem Tazminatı: Haklı nedenle fesih yapmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
5. Arabuluculuk: İşverenle anlaşmaya varılamaması durumunda arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabuluculuk, dava yoluna gitmeden önce anlaşmazlığı çözmek için etkili bir yöntem olabilir.
6. Dava Açma: Arabuluculuktan da sonuç alınamazsa, iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız önemlidir.
7. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Başvuru: Durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirerek denetim talep edebilirsiniz.
8. Yeni İş Arama: Maaş düşüşünü kabul etmek istemiyorsanız ve işverenle anlaşma sağlanamıyorsa, yeni bir iş arayışına girmek de bir seçenek olabilir.
9. İş Hukuku: Tüm bu süreçlerde iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak haklarınızı korumanız açısından önemlidir.